企业文化的力量是无穷大的，它能强化理念、凝聚人心、鼓舞士气、激发精神、展示形象。俗话说，天时、地利、人和，人和就是企业文化的体现。一个企业能否达到“人和”，取决于企业员工能否做到“同心同德”;企业员工能否做到“同心同德”，取决于这个企业的文化能否得到“人心”。

　　“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”

　　英轩重工的企业文化建设，就是“树人”的过程，甚至英轩重工的“树人”之计走在“树谷”“树木”之前。

　　为了明确奋斗目标和价值导向，英轩重工联合品牌设计公司对英轩文化进行深入剖析，提炼、升华成为如今的英轩文化。在此之后，英轩重工设置了专门的品牌推广和宣传部门，以促成英轩文化的落地实施。如今，“自强不息、追求卓越”的企业精神已经烙进英轩人的内心，“创新、诚信、共赢”的核心理念已经成为英轩人的一份坚持，“打造装载机制造领域最可信赖的品牌”的企业愿景已经成为每个英轩人的奋斗目标。

　　英轩重工深刻理解到“造物先造人，造人先造观念”的道理，在公司创立之初，企业文化建设便与基础设施建设同步，将英轩文化彻底融入到英轩重工宏伟大厦的每一块基石当中。

　　2011年底，英轩重工基础设施建设刚刚起步，英轩集团董事长李世勇便提出了“诚诚恳恳做人、踏踏实实做事”的口号，将“做人”明确摆在了首位。英轩人相信，产品和服务的质量最终依赖的是生产和提供这些产品或服务的人的行为，只有人的文化素养值得信赖，他们所生产的产品或提供的服务才会值得信赖。

　　“千人同心，则得千人力;万人异心，则无一人可用。”

　　深谙此道的英轩重工将“凝心聚力、众志成城”作为团队理念，在“心”上竭尽所能，做示范、畅沟通、暖人心。身教胜于言传，领导身正，于是员工们不令而行，廉洁自律、勤俭兴业，用制度化、流程化、规范化开拓出一条“科学规范、合理高效”的管理之路;99%的矛盾是因为误会，99%的误会是因为沟通不到位，于是英轩重工的员工们摆正心态，积极地面对问题、解决问题，通过合理化建议活动的开展、投诉机制的完善，建立起畅通的沟通渠道和方式;经营企业就是经营人，经营人首先要经营人心，员工的心就是企业的根，于是英轩重工将心比心、以心换心，用心、诚心、真心的为员工着想，为员工父母发放孝金，为员工子女联系学校，为员工住房提供补助，为员工交通团购车辆……

　　“就某种角度而言，21世纪不仅是个讲故事的世纪，也是个做游戏的世纪。”

　　丰富多彩的活动是英轩重工企业文化建设的重要载体之一，趣味十足的内容、活泼多变的形式、覆盖面广的参与，让员工们在欢乐中理解理念、创新理念、践行理念。每月定期举行的主题演讲，让所有人都有机会成为舞台的主角，勤俭节约、安全生产、快乐工作，每一个主题都引领起文明正气新风尚;丰富多彩的文艺晚会，有元旦的歌舞祝福，有元宵的包水饺、猜灯谜大赛，有倡导文明驾驶、安全行车的公益行动，也有员工引吭高歌、同台竞技，每一场晚会都是英轩人风采的展示;内容丰富的户外训练，有趣味十足、热火朝天的运动会，有凝心聚力、磨砺团队的拓展训练，也有陶冶身心、欣赏河川的远足旅游。活动虽然简单，但是员工们在欢乐中用心感悟英轩精神、感恩英轩理念、感受英轩正能量，学会积极心态、坚韧意志、包容态度、创新思维、系统思考、技巧沟通等许多做人的哲理和方法，不仅在工作中、在生活中也受益无穷。

　　“要想除掉旷野里的杂草，最好的方法，就是在上面种上庄稼。同样，想让灵魂无纷扰，最好的办法，就是用美德去占据它!”

　　在英轩重工整洁壮阔的厂区，随处可见代表着英轩正能量的英轩重工标识图案：运天行健，承地厚广，聚万众之精制!于是，有它的地方，就有坚强，坚强，像天宇一样，运行不息;有它的地方，就有包容，包容，如大地一般，承载万物;有它的地方，就有信念，信念，集万众一心，专注卓越。

　　“道者，万物之始，是非之纪也。是以明君守始以知万物之源，治纪以知善败之端。”

　　朝气蓬勃的英轩重工，“起步就与世界同步”，以企业文化为战旗，引领全体英轩人向着“装载机制造领域最可信赖的品牌”奋勇前行!