新年伊始，陕西建设机械股份有限公司召开营销总公司岗位招聘大会，来自公司各部门的34名职工分别对营销系统24个岗位进行了竞聘角逐。

　　本次竞聘涉及营销总公司主机业务部等部门负责人、各分公司经理等24个重要岗位，本着“公开、公正、公平”的原则，严格按照“公开报名—资料审核—宣讲答辩—客观评分—择优聘用”的招聘流程进行，参与的职工不仅有经验丰富的销售员工，还有初出茅庐的大学生，更有着不让须眉的女员工。面对由公司高管层领导和企业规划部、人力资源部、党群纪委工作部、营销总公司领导共同组成的招聘评审委员会，34名应聘者自如陈述、轻松答辩，面对评委提出的意想不到的问题，进行条理清晰的分析、回答。

　　本次竞聘不仅考核了应聘者对公司产品的技术性能、卖点、用户市场、行业动态、竞争对手等多个知识点的掌握程度，营销工作在新一年里的工作设想、科学策划、管理创新等，更通过宣讲答辩等环节考察了应聘者作为负责人应具备的“逻辑思考、分析沟通、领导决策”等多项能力。

　　经过一整天的紧张角逐，营销总公司招聘的24个岗位终于各得其主，50%的招聘岗位由年轻人获得，这不仅为营销队伍注入了新鲜血液，更是摸索出了一种新的用人模式，形成干部队伍能上能下的崭新的管理机制，为公司构筑新的营销体系和高端营销平台、实现2013年经营目标打下坚实基础。