日前，陕西建设机械股份有限公司对全公司中层干部2011-2012两年任期内的工作情况进行全面考核。

　　为了发挥中层干部的积极性和创造性，进一步完善干部考核、淘汰机制，结合实际，公司专门成立了中干考核小组，本着“德才兼备、公正公开、奖罚分明、强化绩效”的原则，逐一对全公司中层干部2011-2012两年任期内的工作业绩、工作能力、工作态度进行评价考核。考核分中干自评、职工评议、中干互评和考核领导小组评议4个部分。本次考核一个最大的亮点就是：把职工群众满意的程度作为评判领导干部称职与否的一个重要方面。以各部、室(所)、车间的全体职工，对被考核者的工作业绩、学习创新能力、解决问题能力、关心职工、公平公正程度、工作忠诚度等六个方面的内容进行无记名评议打分，职工评议成绩占本次考核的45%。考核领导小组对整个考核的成绩进行汇总，并将考核结果予以公示。考核成绩与中干职务晋升、奖惩、加薪、淘汰等挂钩。对考核不合格的将诫勉谈话或者免职，成绩优异者给予嘉奖。