2012年12月12日，柳工鸿得利领导班子成员测评会在行政楼一楼多功能厅盛大召开，出席此次测评会的领导有：柳工集团党委副书记工会主席王相民，柳工鸿得利董事长徐沛良，集团公司考察小组成员以及柳工鸿得利全体高管。柳工鸿得利54位中层干部和10位职工代表也参加了此次大会。这是柳工鸿得利自1993年建厂以来，首次大规模的由在职员工对公司领导班子工作进行考核。

　　会议听取了柳工鸿得利领导班子成员徐沛良、周邕生、徐建华、熊 华、胡小其、宋振国、姜旭红、徐强等8位领导关于2012年工作感悟、工作亮点，以及个人方面存在的不足和下一步改进措施。柳工领导班子成员紧紧围绕确定的议题，联系思想和工作实际，逐一认真分析对照检查。对照检查的重点内容有：实现公司战略目标和本单位经营目标方面的成果和经验，存在的问题和不足，采取的整改措施和应对策略;贯彻以人为本的理念，维护员工群众合法权益，发扬密切联系群众优良作风的情况;遵守廉洁从业有关制度规定情况及应报告的个人有关事项。对存在的问题，要认真剖析原因，按照规定及时、主动、严格地进行纠正。测评会中，王相民书记和考核小组成员认真听取了这8位领导班子成员的发言和评议，在领导班子成员之间也进行了互相评议，帮助查找存在的问题，提出改进的意见建议。

　　最后，王相民书记要求，领导班子成员要认真开展批评和自我批评，自我批评要严以律己，全面深刻，正视问题，剖析根源;相互批评要坚持原则，实事求是，坦诚相见，促进团结。在面对激烈的市场竞争中，广大员工为了公司的发展，提出了很好的意见和建议，要高度重视，制定整改措施予以落实，给员工一个交待，使广大员工支持并参与公司物质文明、精神文明建设，提升公司凝聚力，促进公司健康快速发展

　　为开好这次领导班子测评会，公司党支部向各部门、中心、事业部发出《领导班子民主测评表》70份，在会议的当天通过投票的方式收回测评表70份，最后将意见和建议收集整理后，进行了专题研究，明确把“坚持科学发展观和以人为本的管理理念，充分发挥公司领导班子成员密切联系基层员工的优良作风”作为这次民主测评会的主题。在公司领导班子成员中开展批评与自我批评，不断提升领导班子成员科学管理的能力水平，为实现企业的战略转型和为实现集团千亿元目标而努力奋斗。