为广开渠道，吸纳更多优秀人才，8月20日，徐工公司下发《社会人才内部举荐实施细则》，这标志着徐工社会人才全员举荐工作正式拉开序幕。

　　开展社会人才举荐工作，是通过建立“全员皆猎头、人人是伯乐”的全员猎才体系，广开渠道，以最经济的成本为徐工公司吸纳更多优秀人才，有效支撑公司人才战略的迅速落地。

　　参与对象范围广。举贤不避亲，荐优不避邻，对于公司需要的或对公司发展有利的目标人才(包括顶级人才、A类人才、B类人才、C类人才四类)，不论职类、层次、国籍、民族、地域及性别，公司每个单位的每位员工都能踊跃举荐。

　　举荐灵活方便。举荐人可通过邮件、电话、短信或书面简历等多种渠道向人力资源部门举荐人才。

　　举荐一举两得。实施有偿举荐机制，成功举荐优秀人才的员工，除了享受500-100000元的举荐奖金外，还有机会获评每年一度的徐工“伯乐奖”。 (徐工 黄齐涛)