8月17至18日，作为山东临工内部培训资源的重要组成部分——TTT(Training the Trainer to Train)在临工总部圆满结束，来自各事业部门的约40名管理人员顺利成为临工新一批的内部培训师，山东临工内部人才计划取得了新的进展。

　　第二期的TTT培训主要以学员的自我实践为主，通过现场的模拟培训对自身的课程内容、授课技巧、培训方法、课堂氛围等进行实操演练，并对出现的问题进行指导和纠正。令人欣喜的是：各位学员通过认真准备教程和教学案例，现场培训表现极为精彩。来自装载机工艺技术部的学员通过扁鹊行医的故事，说明装配质量应该通过事前预防和装配过程进行控制，让大家对装配质量的控制有了深刻的领悟;人力资源本部的培训师则以小朋友画三角形的故事为开场，让大家对“没有规矩，不成方圆”这句话有了深刻的理解，同时也吸引了学员的注意力，使接下来的《劳动纪律管理制度》培训更容易让学员接受;除此之外，来自进出口公司的培训学员通过影视典故抓住现场所有学员的眼球，让全是技术参数的培训一点都不显的枯燥乏味，令整个培训过程充满掌声和欢笑趣味。

山东临工TTT进阶培训现场

　　通过这样的演练和讲师的精彩点评，所有学员感受到了自己的进步以及还存在的不足，为下一步自身的培训工作指明了前进方向，正如此次培训的结语说的那样：“培训的结束，正是行动的开始”。

　　未来，山东临工将持续深入开展内部培训师的认证工作，在公司内部建立起一支素质过硬、责任心强，能够承担起公司重要日常培训任务的内部培训师队伍，为山东临工整体团队竞争力的提升注入强大的驱动力。(山东临工 胡中华)