5月19日上午，中共中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国到中信重工机械股份有限公司视察。当得知中信重工在全国率先开展首席员工评聘工作时，王兆国副委员长高兴地说，企业发展要全心全意依靠职工。职工很看重企业对他的信任，对他的尊重，对他劳动成果的认可。

　　在生产现场，王兆国副委员长与中信重工首席员工、全国五一劳动奖章获得者刘新安等劳模一一握手，亲切地说，谢谢你们!工人伟大，劳动光荣，在第一线岗位上能够做首席员工、金牌员工，很光荣，要向你们看齐。“首席”就是标杆、楷模，希望你们做的更好，为企业的发展做出更大贡献。

　　近年来，中信重工持续开展“首席员工”评聘工作，为一线工人岗位成才打通了一条绿色通道，也为企业工作注入了新的活力。

　　今年五一暨首席员工表彰命名大会，在欢快的乐曲声中，13名累计满五年的首席员工和60名新当选的2012年度首席员工，身披绶带，手持鲜花，依次登上领奖台，接受公司领导表彰。

　　中信重工工会副主席文立昆介绍说，2007年，中信重工首次授予闫光明等27名生产工人为公司首席员工。随后六年来，公司针对一线职工，不断完善首席员工评聘管理办法，连续开展“首席员工”评聘工作，调动了员工岗位成才的积极性，提高了员工技能水平和职业素质，“首席员工”的评聘已经成为企业人才工程的重要组成部分。

　　首席员工制度打开了员工的职业上升渠道和发展空间。该活动破除了长期以来人们对管理职务和技术职称的单一追求，增强了一线工人的荣誉感和成就感，为一线工人岗位成才开辟了快车道，营造了尊重劳动、尊重劳模的良好氛围，激发了全体员工艰苦奋斗、勇于奉献的工作热情，推动了员工整体素质的提升。广大职工把争当首席员工，争做技术蓝领作为职业追求，把人生价值的实现与公司的发展紧密结合起来。

　　首席员工是企业的宝贵财富，在公司转型发展中肩负着重要使命。近年来，公司着力构建以核心制造为支撑的“天平型”价值链，公司的核心制造能力，是与国内外同行开展竞争的一个优势。公司的一切产品，都需要由广大职工加工制造出来，在生产活动中，首席员工发挥着排头兵的作用。随着公司“新重机”工程的竣工，公司产能的提高需要进一步挖掘现有机床设备的潜能，需要更多、更好的优秀工人。

　　荣誉也意味着责任。中信重工的首席员工实行动态管理，每年考评一次。首席员工都在公司生产的关键岗位上，加工时一个小的偏差就会对企业的重点产品造成巨大损失。因此，首席员工在公司生产过程中具有举足轻重的作用。同时，首席员工还承担着在岗位开展技术创新、提高劳动生产效率和产品质量中当好带头人的重任。

　　人才资源是第一资源。公司高度重视人才工作，努力为人才提供多元化的成长机会，不单是首席员工，中信重工企业大学、首席设计师、研发项目招标制、特殊津贴和专项津贴制度等措施，都在激励着广大职工成长成才，实现企业与员工的共同发展。