宣工公司把学习雷锋活动同企业建设联系起来，让雷锋精神在生产经营的各个岗位上扎根、开花、结果，成为职工自觉遵守的行为准则，助人为乐的道德自觉。

　　让“钉子精神”安家落户，推进学习型企业建设。雷锋在短短的人生路上，以钉子精神自励，努力学习文化知识，做永不生锈的螺丝钉。公司围绕打造学习型企业，不断用雷锋精神激发职工的学习热情和工作干劲，鼓励职工发杨“钉子精神”，努力学习政治文化和现代科技知识，提高思想道德素养和专业技能水平。同时，积极搭建学习交流平台，完善激励机制，推动学习的开展。公司先后举办了干部作风培训班、各工种技能培训班、职工技能大赛，开办了数控知识讲座、质量管理讲座等，为企业转方式、调结构、增效益，提供了强有力的精神支撑和智力支持。许多职工利用工余时间主动用新知识、新技术“充电”，提升自身的专业素质，成为各个岗位上的技术骨干。公司先后有7名职工被评为省市技术能手，4名职工被评为张家口市优秀人才，68名职工获得国军标内审员资格证书，两项QC成果获得河北省优秀成果奖。

　　让助人为乐精神扎根岗位，大力培育职工的道德情操。公司以技术帮扶、生活帮扶为切入点，在职工中倡导互帮互学、互敬互助的良好风气。开展了党员“一带三”活动，职工“一对一”互助活动，开展献爱心活动，为灾区捐款15万多元，为困难职工送帮扶款10万余元。青年职工张会斌、武志国等把岗位作为学习雷锋的平台，坚持工作向高标准看齐。针对变速箱头体积小，横竖都有孔，相互之间位置度要求高，且定位基准确定难，加工难度大的问题，通过改进刀具，修正定位面，使加工出来的变速箱头全部合格。加工分厂车工组组长翁劲松在完成好自己的生产任务外，看到女工上下活困难，就主动帮助搬零件，数年如一日助人为乐，被职工们誉为“岗位雷锋”。结构分厂职工史宏伟以雷锋为榜样，主动服务社会，几年来参加义务献血达10余次，并拿出部分工资资助两名家庭困难的学生，而自己却甘愿过着简朴的生活，受到厂内外的好评。

　　宣工团委还经常组织青年志愿者，为单身公寓做好事，走上街头开展义务修车、义务理发等活动，以实际行动宣传雷锋精神，弘扬雷锋精神，连续10年，被张家口市评为共青团工作优胜单位。