财务总监王四荣进行点评

　　会上，公司各部门负责人分别向评委们汇报了2011年工作完成情况、分析了存在的问题和不足、阐述了2012年的工作计划，评委们一一进行了点评并现场打分。

首席设计师凌在山进行点评

质量总监堀江励胜进行点评

　　据了解，为全面了解和正确评价公司员工一年来的工作业绩，并为后续聘任、年度激励和岗位晋升等提供依据，经公司研究决定，从现在开始，对全体员工实施考核评价。

　　本次考评采取分层次(中层管理干部、初级管理干部、普通员工)的方式进行，中层管理干部集中向公司领导述职、初级管理干部分系统向分管领导述职、普通员工由部门进行考评，考评通过上级领导评价、同级背靠背打分、普通员工对领导干部民主评议的方式开展。