拥有近150年历史的全球知名企业瑞典高科技工业集团山特维克日前表示，凭借在快速变化的中国商业环境中表现出的出色的人力资源管理能力，山特维克成功获评2011年度“中国最佳100人力资源典范企业”。据悉，该评选由中国领先的整合人力资源服务供应商51JOB发起，最终获选的100家企业来自15个不同行业，其中山特维克成为了此次评选中为数不多的机械及设备制造行业代表者之一。

　　自2008年启动的“中国最佳100人力资源典范企业”评选，是目前中国声望最高的人力资源管理奖项评选，每年都有100家企业因其人力资源实践在企业发展中的突出贡献而被授予此奖项。2011年，“中国最佳100人力资源典范企业” 评选基于10大标准对候选企业进行比较和分析，这些标准分别是企业未来3~5年在中国的发展计划、2011年的财务状况、人力资源战略与企业发展战略的匹配度、人才招聘的数量和质量、80、90后员工在企业中比重、吸引和保留优秀人才的能力、2011员工薪酬和晋升的比例、培训和员工发展、企业公民行为和雇主知名度和美誉度，最终只有超过行业平均值的企业才能入选本届榜单。

　　自1985年进入中国市场以来，山特维克在努力寻求稳定发展的同时，一直在不断推进企业文化建设和履行企业社会责任。将员工视为企业核心竞争力，通过提供公平就业机会、优化各种薪酬福利措施、投资员工培训和职业发展规划等激励措施，山特维克为中国员工创造了良好、公平和安全的工作环境。过去的5年内，山特维克中国员工流失率一直控制在7%以下，而同期行业内员工流失率则在12%到14%之间。2010年，约16%的山特维克中国员工得到了晋升，而在山特维克刀具业务公司，员工晋升比例更高达28%。此外，为了满足全球化最新需求，山特维克中国将在2011年正式启动CONNECT项目，这是一个涉及山特维克集团整理人力资源角色转型的项目，将重新定义一个包括人力资源共享支持中心、人力资源管理系统、人力资源政策和流程以及人力资源顾问团队在内的全新的山特维克中国人力资源支持体系。

　　山特维克中国区总裁林德弘表示：“山特维克在中国长达26年的发展历程中，人力资源团队发挥了重要作用，他们不仅是业务部门优秀的合作伙伴，更成功地在中国员工中推广了山特维克企业文化和核心价值观，制定并执行了合法、健康的符合市场发展规律的现代企业人力资源管理制度。我们已经先后获得了50佳第一工作场所和50强绿公司等诸多殊荣，‘中国最佳100人力资源典范企业’是对山特维克中国和人力资源团队的再次肯定。未来，我希望山特维克优秀的平台和工作环境能为更多人提供良好的职业机会和发展空间。”