7月的工业园里，活跃着一批穿着黄色T恤的年轻人——46名北京桩机的暑期实习生。这些来自南开大学、天津大学、北京航空航天大学、北京理工大学等知名学府的莘莘学子，通过三一阳光计划，即SSP(Sany Sunny Program)走进三一，进行为期一个月的实习。

　　从学校到企业的“阳光桥梁”。

　　7月16日，实习生们从各个学校聚集到三一产业园，在人力资源本部的统一安排下报到。气派的产业园，宿舍里空调、彩电、洗衣机一应俱全，三一的工作和居住环境让他们甚为满意。

　　范道鹏是来自南开大学管理科学与工程研一的学生，对于即将开始的实习，他充满期待：“三一在重工业领域是全国领先的，希望能在这儿学习三一先进的实际操作理念，感受一流企业的工作氛围。”

　　在接下来的一个月中，这群尚未走出校园的学生将被分配到北京桩机的各个部门，零距离体验三一真实的工作状态，通过SSP这个“阳光桥梁”，迈出走向社会的第一步，完成从学生到职场人的转变。

　　■“西瓜大点事”也要管

　　实习的一个月里，人力资源本部的校园经理蒲方成和徐亚盟负责全程跟踪他们的实习进度，及时解决他们在实习和生活中遇到的各种问题。

　　“我们就像大学里的辅导员一样，密切关注他们实习期间的动态，遇到什么问题第一时间协助解决。”校园经理蒲方成这样描述自己的角色。

　　7月26日晚上7点，专家楼三号培训教室举行了一场交流会，人力资源本部的招聘主管朱肖丰、人事主管王婳楠和实习生亲切交流，了解他们实习的进展情况和遇到的问题。

　　有实习生提出在食堂不能凭“绿卡”吃到西瓜，一个小小的问题，人事部的两位部长却相当重视，并许诺尽快解决。第二天，人力资源部通过各方协调，实习生在饭后可以领到一块清甜的西瓜。

　　“想不到这种小事人力资源本部都会为我们解决，还这么迅速，三一的办事效率真的很高，对实习生也挺重视的。”实习生小李说。

　　■人才计划抢先一步

　　“我们的暑期实习计划实际上是一个双赢，学生能够提前积累社会经验，公司也能够提前锁定优秀的人才，实习期间表现优秀的实习生将获得三一提前录取的机会。”校园经理徐亚萌说。

　　今年是北京桩机SSP计划的第二年，不论是从规模上还是实习生管理上，和去年相比都有了很大的提升。每个实习生都会被指派一名导师，实行课题制，明确实习期间的任务。同时集团对实习生进行统一管理，他们身着黄色T恤，是由集团统一定制的，也就是说，不论在长沙、北京，还是在上海，所有的实习生都统一着装。

　　实习过程中，人力资源本部为实习生精心打造了很多活动，入司培训让他们真切的感受到了三一“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业文化;篮球赛让来自各个学校的实习生彼此熟悉，拉近了距离。蒲方成介绍说：“实习生的集体活动会经常举办，公司希望通过这些活动，让实习生了解公司文化，认同公司的价值观。”

　　在实习结束前，这批实习生将直接进入三一校园招聘的最后一个环节：总经理见面会，表现优秀的可以获得加入三一集团的机会。他们将换下这身黄T恤，穿上白衬衣，拥有一个光荣的名字：三一人。