在公司召开的首次技术创新大会上，公司人事执行总监路华公布了公司技术创新人才激励方案，奖励在技术创新工作中作出突出贡献的员工，体现出公司对人才培养，特别是打造高素质技术团队的高度重视。该方案的实施，意味着公司在未来的发展中，人才培养将更为完善、趋于合理，技术创新的步伐将进一步加快。

　　随着近年来企业的迅速发展，公司亟需通过建立一套更加系统和完善的激励机制，激励员工工作的创新性，进一步提高企业的技术创新水平。公司此次技术创新人才方案旨在通过不断创新，打造一个创新精神和能力被高度认可的学习型企业，力争成为重卡行业有竞争力的领先者。该方案主要包括两个方面，一方面是通过红岩汽车学院，自主培养各类具有高技术创新能力和高素质团队的人才，吸引外界人才的加入;另一方面是全面实施人才保留计划，制定相应的激励政策，在员工中大力鼓励技术创新。

　　红岩汽车学院成立后，公司将通过开展“40+4”培训、IVECO研发、重庆大学工程硕士班、MBA培训、博士站资源构建等项目，为企业培养优秀的技术创新人才。在人才保留计划中，公司制定了一系列激励政策，提高企业的技术创新水平。今年的产品开发项目，如Classic、Eur04、宽体自卸车、新舒适版、杰狮消防车和军车、空气悬挂车等均名列其中，且总金额达到80万元。在专利项目方面，公司将提高专利奖励标准，员工的发明创造专利申请经国家知识产权局受理，每项奖励1000元;员工的发明创造专利申请经国家知识产权局授权并颁发授权奖，按照发明、实用新型和外观设计类别的不同，给予5000元和2000元不等的奖励。公司还扩大了创新基金的奖励范围，从青年转为全体员工，且奖励基金总额提高为20万元。

　　据悉，公司还将于今年10月举行员工创新成果汇展，让全体员工了解企业技术创新工作取得的成绩，营造人人争做创新型人才的良好氛围。(文/杨春燕)