王民董事长还寄语新员工，能够在徐工这个人生的第一个岗位上，有长期干下去的思想准备，按照徐工核心价值观的要求“担大任、行大道、成大器”，成为一个对企业有用、对社会有用、对国家有用的大气之才。希望大家能够在心理、思想、学习、工作等各方面都得到成长和提高，用一个积极、进取、向上、阳光的心态面对接下来的训练、工作、环境等各方面的考验。希望大家放飞理想、肩膀坚硬、脚踏实地、刻苦训练、努力学习、积极工作。要用新时代的眼光、新时代的风貌来加入到“千亿元、国际化、世界级”的伟大征程中来。徐工将提供广阔的平台，也坚信新进毕业生们将为徐工的腾飞和世界级企业绽放出青春的光彩、发挥出巨大的能力。

　　贴心服务暖心怀

　　为迎接新员工的加盟，公司各单位提早筹划、精心组织，畅通2011年高校毕业生入职绿色通道，确保实现高校毕业生从离校到入职的无缝对接。早在6月中旬就提前了解毕业生动向，制定报到接待计划，并收集房源信息。7月中下旬是新员工的集中报到时间，各单位的迎新工作小组分别在火车站、办公大楼、人才公寓等地点设立了迎新工作接待站，在新员工报到期间安排专人接站、专人接待、专人引导和提供专项咨询等服务。细致周到的安排，工作人员专业而又贴心的服务，让新员工们深深感受到了徐工大家庭的温暖。

　　集中培训磨意志

　　为了促使新员工尽快熟悉工作环境，增强新员工对企业的了解与认同，使新员工尽快的融入团队、融入徐工大家庭，8月1日至8月12日，公司组织了为期11天的新进毕业生入职集中培训及半天的城市文化体验活动。

　　此次培训围绕公司核心价值观，采用了准军事化管理模式，将徐工文化通过军事训练、理论知识培训、团队活动等环节有机导入，对于广大新员工迅速了解徐工、强健体魄、磨炼意志、适应岗位提供了系统、全面的帮助。

　　理论培训安排了行业竞争态势分析及徐工的发展战略报告、公司的技术体系详解、企业文化及职业生涯规划、信息化建设、公司管理模式、商务及工作礼仪、保密制度、劳模报告会等内容，使广大新员工对徐工的全貌有了概要的了解和感性认识。