力量来自团队的支持

　　与工作不同，生活中的林祝是职工的“贴心人”。林祝所带的班组成员多，年龄从90后到60后，年龄跨距大，性格差异明显，因平时工作时间紧张，林祝就利用班前、班后会议的机会，引导班组成员积极思考，努力提高思想觉悟。以端正的工作态度为中心线，以多元化性格特点为创新思路，达到共同努力、共同提高。市场竞争的激烈化，要求企业必须激活肌体的每一个细胞，有一分能、发一分力;有一分光、发一分热，而这一切的前提是，每个员工都有一个相对平和的心态。

　　无论哪位同事遇到什么困难，林祝会尽自身最大的努力帮助他度过难关。同时，他积极组织车间员工开展各项活动，如篮球赛、足球赛、农家乐等，在丰富员工的业余生活的同时，也提高了员工的工作积极性，保证了车间的稳定发展。他是领导眼中的好员工，同事眼中的好班长。

　　作为一名基层管理人员，林祝深刻认识到公司进入集团化动作初期，运用山河基本法——“两参两改四结合”的精神去解决问题的重要性，所以他始终坚持以“一线需求为己任”，积极参与各项基层活动。包括生产进度的控制，质量过程控制，品质改善、班组员工管理，团队建设等，他总是积极主动参与沟通协调，对于一线员工的缺件信息及时跟踪，协调落实;遇事不推委，不抱怨，及时主动寻求资源解决问题。

　　更重要的是，他坚持从一线员工中汲取智慧，创新性地开展工作，解决问题;从实践中吸取营养，同时把理论学习和研究新情况、解决新问题紧密结合起来。他还常说：通过积极参与企业的各项基层活动，既可以增强同事之间的凝聚力，还可以增强企业员工的集体荣誉感和归属感。

　　面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的表现是坦然依旧。当问起他成功的经验时，他说的最多的还是一句老话：“爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人做到了，公司才能兴旺发展。让我们拿出恒心、信心、决心和毅力向着更高的目标迈进。”

　　在他的打工生涯中，他靠自己的勤劳与刻苦、服务公司的诚实信念以及助人为乐、锲而不舍的奋斗精神，节能创新的价值理念，书写着自己的精彩大不同的职业人生!