【让每一颗金子都发光】

　　在中国，在徐州，有着这样一个团队。这个团队有着超过千人规模，每个成员的学历基本都是本科以上，且近三年内新进的员工中，硕士占到60-70%，整体的学历水平在不断提高。

　　是什么，造就了这些;又是什么，凝聚了这些;是徐重至今仍在秉承的，不拘一格降人才的纳贤标准，它让员工对企业产生深深的归属感。

　　徐工机械副总裁、重型总经理孙建忠说：“徐重之所以敢在世界级命题上，敢于坚定不移、义无反顾的走全地面起重机自主创新这条路，不仅在于徐工人有着艰苦奋斗的精神，更因为我们有着一支优秀的技术团队、有强大的制造工人技师队伍和专业管理人才，是他们给了我们底气!”

　　徐工重型：让每一颗金子都发光

　　众所周知，轮式起重机在整个工程机械领域被公认为科技含量最高，研发难度最高的产品，因而培养一名能独挡一面的设计人员，至少要在5年以上。

　　在过去的八年中，几百名研发人员和2000多名技术工人，攻克了12项重大技术难题，形成了20项子系统，其中5项国际领先，8项国际先进，7项国内领先。开发了28项专有技术，产学研项目14项，获得授权专利145项，其中发明专利8项。

　　团结奋发的徐重，一直领跑行业。

　　对于领跑的感受，徐工重型有权利骄傲，但同时也有权利喊出：“领跑其实很辛苦。”

　　即使技术攻关如此艰难，徐州的生活环境也并不优越，但徐重却是行业里面人员流动最小的企业。问及其中原委，其中的技术人员最有体味和发言权：“徐工重型‘不轻易抛弃任何一个人’，只要是没有原则性错误，员工从进厂之日起，就会清晰的知道自己的职业路线和成长方向，企业并不杀鸡取卵，而是给每一个员工足够长的成长线。”