3月31日，三一重装产业园，前来参加“三一招聘日”的应聘人员如往常一样排起了长龙。在等候的人群中，不乏有曾在海外留学或工作，希望回国就业的“海归”身影。已在新加坡有6年工作经历的姜先生告诉记者，三一重装是他归国首选的“着陆点”，看重的就是企业优厚的待遇和强劲的发展势头，而这仅仅是三一重装“国际化”人才战略彰显成效的一个缩影。

　　国际化发展的进程离不开国际化的人才战略，对此，三一重装“双管齐下”，让优秀员工“走出去”，将海外精英“请进来”，打造了三一重装国际化启航的“人才航母”。

　　携手世界顶级大学培养专业人才

　　据三一重装人力资源部介绍，近期将选派优秀员工赴世界百强大学中的剑桥大学、麻省理工大学、斯坦福大学、密西根大学、佐治亚大学以及日本科技联盟、九州大学进行为期1-2年的培训学习。携手世界顶级大学让其拥有了全球范围内最优质的教育资源，并借此培养与世界接轨的尖端专业技术人才。未来，这些学成归国的专业人才必将在企业内部行成“星火燎原”之势，最大限度实现先进理念、技术与生产实践的紧密结合。

　　在国内，三一重装与哈尔滨工业大学、中国矿业大学、吉林大学联合开办了工程硕士班，选拔优秀的年轻研发人员进修学习。定期邀请专家有针对性地进行专业知识讲座，采取机、电、液交叉培训的方式，使研发人员掌握多方面知识技能。

　　海外人才让中国煤机蕴藏国际智慧

　　2010年3月18日，继德国研究院之后，三一重装美国研究院正式成立。

　　目前，三一重装美、德研究院共有机械设计、自动控制、电器工程及连采机、采煤机、矿车等领域的十余位业内资深专家及行业骨干。公司还聘请了德国DBT高级工程师，对采煤机的关键部件、齿轮热处理工艺等进行攻关，从而将产品的表面硬度、强度提升至国际先进水平;并聘请经验丰富的乌克兰煤机技术专家加盟三一重装的专家顾问团队。值得一提的是，多数专家均有独立运营项目及企业的经验，他们不仅“技高一筹”，更精通管理、营销，能够协助公司开展海外业务。