2月24、25日(大年初七、初八)，中联重科在麓谷工业园举办了春节大型招聘会，逾万名求职者亮“剑”拔“弩”，竞争生产、营销、管理等1500个职位。提供岗位之多，求职人数之众，显示出中联蓬勃发展的活力和强大的社会影响力。

　　规模为历史之最

　　据中联重科人力资源总监李江涛介绍，本次专场招聘会呈现出两个“最多”：一是招聘人数和参加招聘的人数最多;二是提供的岗位最多。湖南工程机械行业的持续向好，中联重科发展迅速是今春纳贤选才的主要原因。

　　本次招聘会由公司人力资源部搭台，各分公司自行组织、策划，岗位涉及综合管理、市场营销、研发技术、生产技工、生产管理等。

　　招聘现场差点“挤破头”

　　近几年，中联重科全面实施“走出去”的国际化战略，在国际市场呈现出了强劲的竞争实力。懂外语、有技术、专业精通的国际化人才成了抢手的“香饽饽”。在1500多个职位需求中，国际营销代表、国际区域经理、国际市场技术支持工程师、海外市场研究员等职位受到了应聘者的“追捧”。记者看到，在中联国贸、浦沅分公司、混凝土机械分公司等摊位前，排成的“长龙”都打了几个弯。湖南师范大学外国语学院的罗红感叹道：“头都快挤破了。”

　　最缺技工和管理人员

　　经过十多年的发展，中联重科正步入一个快速的发展期，企业在这么一个跨跃式的发展过程中，我们的管理能力是否也能“与时俱进”，跟上企业的发展呢?人力资源部负责人告诉记者，公司已建立的人力资源管理体系，加大了对人才后续开发的投入，着力打造员工终身就业能力。

　　人力资源总监李江涛认为，相对其他岗位而言，我们目前最缺的仍然是有经验的、成熟的技术工人和管理人员。“这次招聘，一个主要的目的就是为中联在未来几年的发展，储备和培养一批人才”，李总如此说道。

　　“中联很了不起”

　　对中联“最佳雇主”的称号，当下的人力资源市场到底怎么看待中联的品牌形象呢?记者在现场随机采访了一部分应聘人员，他们中间既有初出校门的应届毕业生，也有久经战场的职场老手。

　　当问及为什么选择到中联来工作时，学法律的奉中华笑着说：“我在金浩植物油工作时，曾经和中联总部有业务来往，对中联的管理水平有一定了解。当了解到中联需要法务人才时，我的第一反应就是：又得准备简历了。”

　　刚毕业的大学生蒋宣宣说：“中联大手笔，大气魄，像个大家庭，‘最佳雇主’的称号名至实归，中联确实很了不起。”

　　人力资源总监寄语

　　“大学生就业难”已经成为社会关注的一个热点话题。中联重科在此次招聘会上招聘的研发、营销、管理、技工、文职等几大类职位中，均有部分岗位对应届毕业生敞开大门。针对目前大学生普遍呈现眼高手低，不愿从基层干起，忽视基本功的特点，人力资源总监李江涛指出，希望进入中联工作的应届毕业生“不要浮躁，要认认真真、踏踏实实地静下心来做事情”。