近日，三一重工发布2023年员工持股计划，设立规模不超过5.9亿元，计划回购股票的价格为16.13元/股，资金来源为根据公司相关规定计提的奖励基金。

　　这已是三一重工连续四年推出以奖励基金为资金来源的员工持股计划。此举将有利于建立、健全激励约束机制，调动员工积极性和创造性，有效地将股东利益、上市公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注三一重工长远发展。

　　本次员工持股计划股票来源为三一重工回购专用账户已回购的股份，合计不超过3662万股，且合计不超过三一重工当前股本总额的1%，参加对象为三一重工董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

　　自2020年至2023年，三一重工每年都推出同类型员工持股计划，与广大员工共同分享公司发展的成果。其中：

　　2020年，三一重工为2264人授予831万股，其中71.52%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

　　2021年，三一重工为4205人授予754万股，其中91.33%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

　　2022年，三一重工为6996人授予2050万股，其中94.26%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

　　2023年，三一重工为7131人授予3662万股，其中95.69%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

　　被授予股权激励的人数逐年增长，中层和骨干所获股份的权益比例也逐年提升，充分体现三一重工“共同成长、共谋发展、共享成果”的理念。

　　连续四年推出同类型的员工持股计划，极大激发了员工的积极性。尤其是今年，三一重工推出员工持股计划，为经济复苏向好背景下的三一产品海外创汇创利增添了新动力，极大地激发了三一人的斗志和雄心，将广大员工的心凝聚在一起，形成了显著的示范效应和财富效应。