“一二三四”“一二三四”……嘹亮的口号从山重建机的广场上传来。这是顶着七月炎炎烈日，淌着汗水，依旧迈着坚定步伐进行军训的新员工。

　　庄严肃穆的滨海烈士陵园，整齐伫立在纪念碑前默哀的一排排着蓝色工装的队伍，这是参加9.30烈士纪念日，接受红色教育的山重建机的全体党员。

　　“慵政，无作为”、“懒政，无担当”的争论声此起彼伏，“两学一做”民主生活会暨思想大讨论活动在会议室内展开，进行批评和自我批评的是山重建机的管理干部。

　　“献了青春献子孙”“公司在发展，自觉做贡献”，一位精神矍铄的老人在台上为大家讲解公司发展的各个历程，用一个个故事重温当年无私忘我，艰苦奋斗的工作作风，听课的是山重建机的全体党员和业务骨干。

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　　山重建机党建工作坚持在固本强基抓思想，脚踏实地抓落实上下功夫，在党建工作方式，教育方法模式上求创新，在人员组织结构、需求层次不同上找突破，让山重建机的党建工作往实处、向心处发展、落根。

　　严格责任落实，让党建工作走进管理

　　公司党委书记为党建工作第一责任人，坚持“一岗双责”，下发《山重建机年度党委工作方针》，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核。制定《“三会一课”管理制度》，每季度一次组织生活会和党课、月度支部党员会和党小组会，会议必须坚持“四有”：有计划、有议题、有纪要、有检查。制定《民主生活会方案》，领导班子召开专题民主生活会，统一思想认识，带头转变作风，形成“头雁效应”。在管理干部民主生活会上，创新会议形式，每个人必须批评2人以上并列举案例，未达标或者未按要求执行者给予扣分。

　　在责任制度明确的同步，对管理干部开展思想大提升活动。一是坚持党管干部原则，积极落实好干部标准，突出政治素质，坚持正确选人用人导向，切实打造政治过硬、本领高强的干部队伍。二是依托沂蒙红色根据地的有利条件，组织红色教育，重温峥嵘岁月，永葆创业激情；三是走进山重建机的前身老前进机械厂，深悟老一辈无私奉献的精神，激发干事创业激情，四是创办“山重论坛”，根据公司存在的问题发布《“不知道事情”的干部合格吗？》、《所谓的“听话”干部合格吗？》、《问责“太平官”》等评论，直面问题，抨击矛盾。

　　以上举措，在公司管理层牢固树立起了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的党建工作理念。让管理层在精神上收到了洗礼，党性得到了锻炼，对党建工作也有了新的认识。

　　严抓党风廉政，把党建工作普及全方位

　　明确党委对公司党风廉政建设的主体责任，纪委严格履行监督责任。坚持党委书记为第一责任人，各分管领导负责分管领域的党风廉政建设工作，建立“党委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众全员参与”的反腐倡廉机制。召开党风廉政建设专题会议，签订《党风廉政建设目标责任书》，《廉洁从业责任书》重新修订《山重建机“三重一大”决策机制》、《山重建机廉洁从业规定》等规章制度，明确打造廉洁文化的目标、任务及具体措施。

　　抓关键节点、查重要环节。制订《公司党员领导干部操办婚丧喜庆事宜管理规定》，实行“报告承诺”制度，带头节俭操办婚丧喜庆事宜。制订《关于重申中央“八项规定”，提高工作效率的通知》，对公司各级党组织进行监督监察，新动向，严肃查处顶风违纪行为。在“元旦、春节”前夕，下发通知，对这两个易发多发重点时段，狠抓节点重点，盯住重点人群，及时通知提醒，并组织人员开展监督检查，看住重点环节。实行关键岗位人员重大事项报告制度，健全近40位领导干部和100多重点岗位人员的监督，完善领导干部廉洁从业承诺书，加强关键岗位人员监督。

　　公司充分利用监督举报意见箱和“职工代表恳谈会”，广泛征求广大员工同志对班子成员作风建设和公司经营情况的意见建议。公开监督举报电话、举报邮箱，为广大员工举报各类违法违规事项提供了有效途径；与业务方之间开展“阳光合作”，明确合作要求及监督事项，提高业务人员防腐、拒腐的能力。

　　坚持党带工团，让党建工作走进基层

　　坚持“党建带工建“、”党建带团建”，加强对群团工作的领导及支持力度。重新调整各党支部委员组织结构，让分会主任、团支部书记在所属党支部担任委员，及时帮助解决群团工作中遇到的问题和难题。“从职工中来，到职工中去”，以技能提升为着力点，广泛开展技能比武和“读书会”活动。以制度建设为着力点，组织召开第三届二次、三次职代会，对重大决策、管理标准、人事任免等重要事项进行表决。以“导师带徒”为着力点，积极开展“导师带徒”活动，制定导师带徒计划，制定导师带徒计划。以适时关爱为基础，开展“冬送温暖、夏送清凉”的常态关爱和团购活动，增强员工对企业充满信赖感、归属感和幸福感。积极选树先进典型，开展“三八”、“五一”、“五四”、“八一”及“年终”等评先树优活动，坚持贴近实际、贴近一线开展表彰，突出山重建机人的奋斗精神，全方位展示传播先进个人的突出事迹和不懈奋斗的坚定信念。举办座谈交流会，与会议代表深入交流，解答工作中的困惑、生活中的压力，并听取他们的合理化建议，帮助员工明确价值观，全身心投入到公司发展各项工作中。开展“凝心聚力，脚踏实地，青春建功十三五”活动，鼓励更多青年员工参与产品质量提升的活动，2018年共收集改善提案549项。

　　创新宣教方式，让党建工作惠及全员

　　山重建机是有着深厚文化底蕴的公司，也是年轻化的公司。传统单纯性的党课、会议教育模式对占据总人数80%以上的80、90后已经失去了吸引力，他们需要的是更新颖也是更容易走心的教育方式，山重建机党建工作根据员工需求适时作出调整，从户内走向户外，从线下走到线上，从观众转为演员，从单一转向多样。“走进红色文化”，不忘初心，牢记使命，组织新员工、党员到红色教育基地马牧池、孟良崮革命纪念馆、滨海烈士陵园去，去聆听、去感触革命先烈是怎样为了今天的和平年月付出的鲜血和生命。“走进电影院”、“拿起手机”，组织全员分批次观看《血战湘江》、《厉害了，我的国》等多部优秀爱国教育片，组织全体党员及积极分子参加“灯塔-党建在线”活动，实现全覆盖，在开发区参与度位列首位。“走到台上去”，组织各支部参与到“歌唱祖国”合唱活动中来，员工参与度占公司总人数的一半以上。组织开展企业文化汇报演出，激发员工爱企业勇拼搏的干事创业激情。“我是军工子弟”，组织开展八一“双拥”座谈会，传承和弘扬军工精神，让军工子弟、退伍军人感受到作为“双拥”人员的优越感。“与领导面对面”，“员工代表恳谈会”是实现公司领导与员工之间信息直接传递的绿色通道，有效克服了公司领导与广大员工之间的信息沟通不良。“保守秘密”，公司纪检部门在各个系统内放置董事长信箱、纪委信箱，不想当面说的，可以放到信箱里，纪检工作人员将收集到的信息直接移交至纪委书记。多种形式的党建工作宣教方式，相互弥补、相互促进，于无声息处走进员工心中。

　　山重建机党委从源头上抓起，在问题点上着力，找寻解决之道，脚踏实地而不墨守成规，用干部员工乐于接受，积极拥护的方式积极开展党建工作。在当前企业发展的快速时期，党建工作的适时开展极大地鼓舞了干群士气，凝聚了人心，激发了山重建机人“不争第一就是在混”的干事创业激情。