在三一重工泵送事业部,从事员工培训的周庆以富于激情的工作,为自己树立了良好的口碑。
让学员享受培训,并在培训中收获知识,是周庆最大的工作目标。而她热情爽朗的性格,也仿佛是为这个岗位而生。
最近,泵送人力资源部组织事业部六个研究院的院长、所长进行了为期三天的封闭式培训。
此次培训旨在提升院长、所长的创新与管理能力。为提高培训效率,周庆事先就与学员充分沟通,搜集他们最需要充电的内容,并将其反馈给授课老师。这样,培训有了更强的针对性,学员也对培训有了更多的期待。
为了让授课形式活起来,周庆还精心准备了小礼物,奖给主动发言的学员。别看这些学员平时沉稳内敛,在课堂上收到礼物时,还是会像个小学生一样高兴,上课的效率也提高不少。
同时,针对研发人员性格内敛的群体特征,周庆还为此次培训组织了拔河比赛、篝火晚会等有趣活动。大家纷纷抛开往日的严肃,有的扮起叫花子,有的摔了个仰面朝天,乐在其中。学员的团队意识、主动沟通精神也在不知不觉中增强。
不过,要想让学员一心一意参与培训,还要解决他们的后顾之忧。
院长、所长平日都是大忙人,在培训前20天,周庆就与他们一一沟通,提醒他们安排好工作,有效地减少了学员上课因电话而分心的现象。
另外,对于培训的后勤工作,从接送车辆的安排,到各项活动的组织、饮食的调整、不间断的温馨提示,周庆都从细节着手,及时沟通,确保学员们能够放下工作压力,轻松愉快投入培训。
这次院长、所长培训,由于组织得力、学员积极参与,获得整体满意度4.59的高分(满分5分),周庆个人的组织得分高达98分,受到学员的一致好评。
友情提醒 |
本信息真实性未经中国工程机械信息网证实,仅供您参考。未经许可,请勿转载。已经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国工程机械信息网”。 |
特别注意 |
本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多行业信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。在本网论坛上发表言论者,文责自负,本网有权在网站内转载或引用,论坛的言论不代表本网观点。本网所提供的信息,如需使用,请与原作者联系,版权归原作者所有。如果涉及版权需要同本网联系的,请在15日内进行。 |