在最近一段时间，卡特彼勒中国分别在中国矿业大学和上海交通大学举办了两场主题为“Women In Engineering”女性工程师的分享会。近100名来自中国矿业大学和上海交通大学各专业的女同学以及卡特彼勒女性工程师代表，卡特彼勒中国区招聘团队参加了分享会。

分享会

　　卡特彼勒底盘和密封部件事业部亚太区人力资源经理丁蕾女士以及卡特彼勒中国研发中心资深设计工程师梁群作为主讲人，分别给在场的女同学们介绍了她们的职业发展路径和心得，以期鼓励更多女同学投身男性居多的工程行业，正所谓巾帼不让须眉。

　　作为建筑工程机械、矿用设备、柴油和天然气发动机、工业用燃气轮机以及电传动内燃机车领域的全球领先企业，卡特彼勒一直给外界硬朗，男性居多的印象。实际上，卡特彼勒一直致力于创建多元化和包容的环境，尊重每一个人独特的才能、经验和观点，我们深知占据一半人口的女性是社会和职场的重要组成部分。从2016年开始，卡特彼勒在全球推广旨在鼓励女员工职业发展的女性工程师，女性领导力等项目。

亚实履带（天津）有限公司质量经理李璐

　　亚实履带（天津）有限公司质量经理李璐就是卡特彼勒众多女性工程师中的其中一员。作为机械工程专业的毕业生，加入制造业顺理成章。2006年5月加入了卡特彼勒旗下的亚实履带（天津）有限公司，在采购部工作一年之后，就被选入中国第一届MPDP（制造专家培养计划）项目，成为当时这个计划的第一名学员。作为一名女性，通过自己的不懈努力，也能够在制造领域为公司创造出更多价值。培训期间学习和累积的知识使得李璐更好地完成技术和质量管理方面的工作，逐步成为技术核心并成为团队领导。

　　大多数女性在毕业进入职场后会走过相似的路径，遇到类似的瓶颈，工作，结婚，生子。对家庭的贡献占据了年轻女性大部分的精力，到底怎么利用有限的精力，怎么处理工作中遇到的问题，怎么做到工作生活平衡，甚至怎么对抗情绪上的低谷。在卡特彼勒，公司就是每一个员工最大的支持，所有的这些挑战我们一起面对。在卡特彼勒，我们鼓励女性在职业上谋求更大的发展，也欣赏女性在工作中表现出来的不同于男性的耐性和韧性。卡特彼勒因为女性工程师的存在形成更加多元和包容的文化体系，让公司变的更为强大、更具竞争力和创造力。（本文来自卡特彼勒）