2011年，就读于江苏大学的黄晨春迎来了自己的求职季。名校本科车辆专业、研究生发动机专业的教育背景，加上读书时一直研究与企业生产研发相关的课题和在实验室潜心做发动机试验的经历，让他早早就拿到了几个发动机知名企业的工作机会。但最后黄晨春还是在众多机会中选择了卡特彼勒，加入了位于无锡的卡特彼勒技术研发(中国)有限公司。

　　回忆起这次选择，他说，卡特彼勒正在中国进行新产品开发，可以为员工提供很大的发展平台。而且卡特彼勒不仅发动机装机量全球第一，全功率覆盖，公司同时还拥有建筑装备和矿业设备的产品线，这些都让他感觉到更多的机会。

　　2012年，毕业的黄晨春加入了卡特彼勒领导力和技术发展计划项目(此项目是现行“工程轮岗发展项目”的前身)，开启了他的职业生涯。回顾起这一年的时光，他认为收获很大。“这个项目帮助应届毕业生尽快从学生时代的思维和生活方式转变到与社会接轨的方式。参与项目的人来自不同专业不同部门，这个项目为每个人提供了一个沟通平台，去了解其它部门的工作流程和组织结构，也能建立很多人际关系。在项目过程中，自己的能力和自信心也得到了提高，能够较快的适应公司和工作。”

　　项目结束之后，黄晨春的第一个岗位是担任平台工程师，参与发动机概念的开发。这份工作对知识储备和经验要求非常高，对一个新人来说，从一开始就不轻松。黄晨春在连续两个多月的时间里，尽管每天都重复同样的工作流程：向领导汇报项目进度、跟同事讨论修改方案、然后继续写报告，但本着“要对自己工作的最终结果负责”的态度，他在工作以外的时间也经常在思考如何对整个项目进行完善。用心和投入的工作让他顺利的克服了挑战，按时完成了项目和报告，也得到了领导的认可。

　　谈到面对挑战如何顺利达到目标，他总结了三个方面：与生俱来的能力、专业技能和做事方法，以及三者中最重要的态度。虽然天资无法改变，但技能和态度完全可以改变。

　　正是这样的想法，让他以“做任何事都是为了学习和提高自己”的态度工作，不断提高自己的技能，也让他在充满挑战的工作中慢慢清晰了自己的优势和兴趣，确定了自己向管理岗位发展的职业发展规划。用心的工作也带来了更大的收获，黄晨春在项目工作和带领团队方面的能力和发展潜力都得到了领导的认可，他在短短三年内晋升为大功率发动机项目主管，开始带领一个六人的团队。

　　现在每一天的工作仍然很忙碌，黄晨春每天都会按照优先性把当天的工作罗列出来逐项完成，每一项都明确目标、脚踏实地的做，“没有更好的技巧，也没有任何捷径可走。”

　　这位年轻的管理者面临的挑战不止于此，如何管理更有经验的团队成员也是他每天都需要去考虑的，不过他也已经找到了良好的解决方案—团队合作。“充分了解团队里每个人擅长什么，让正确的人做正确的事，才能实现团队的整体目标。在这个过程中，自己个人的技术水平和能力也会得到提升。”

　　对于即将走向社会和初入职场的年轻人，黄晨春的建议是，“没必要一开始就确定自己的职业发展方向。不管有什么任务都认真去做，完成之后回头想想，慢慢就会发现自己的优势是什么，兴趣在哪里，然后就可以更多地去尝试这方面的挑战和机会。”