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福田雷沃重工招才引智助智造升级
www.6300.net   2014-08-09  中国工程机械信息网

  8月5日, 福田雷沃重工2014年新员工报到工作拉开帷幕,来自全国各高等院校的315名大学应届毕业生前来办理入职手续,正式加入福田雷沃重工这个大家庭。

福田雷沃重工招才引智助智造升级

福田雷沃重工招才引智助智造升级

  5日,记者在福田雷沃重工科技报告厅内看到,前来报道的大学生们在忙碌有序的办理入职手续,该公司工作人员、志愿者在旁边提供引领指导服务。记者了解到,今年该公司新入职的315余名大学应届毕业生中本科生291人,硕士24人,主要来自“985”、“211”等知名高校,涵盖机械设计及自动化、车辆工程、国际贸易等专业。新员工在经过入职综合培训和一线实习后将充实到研发、工艺、营销、管理等岗位上。

  正在复印材料的沈阳农业大学毕业生陈涛告诉记者,“小的时候看到父辈们用镰刀割完小麦,再拉到麦场晒,之后用三轮车拉着石磙压麦子去皮,最后扬麦,每年‘过麦’得将近一个月的时间,直到我上初一那年第一次见到雷沃谷神小麦收割机,我对眼前这个庞然大物充满了好奇,当时觉得研究制造农机这项工作很伟大,上大学后便选择学习农业机械化及其自动化专业,希望自己将来能做一个农业机械工程师,找工作的时候一直关注福田雷沃重工的招聘信息,今天来到公司,更加肯定自己来这里是对的,有了这个大平台,离实现自己的梦想更近了一步。”

  在休息区,认真翻看《雷沃新闻》的赵健松吸引了记者的注意,经交谈后了解到,他毕业于青岛大学,是今天第一个来报到的研究生,“我这是第二次被公司录取了,本科毕业后我通过了公司的面试,接到研究生录取通知书后,我放弃了工作机会,打算深造两年多储备点能量再来,今天来到公司,我感慨万千,我家里有两台小麦收割机、一台玉米机,一辆福田五星三轮车,是公司产品的忠实粉丝,福田雷沃是农机装备的龙头企业,只要我脚踏实地的工作一定能做出成绩。”

  据了解,在世界非公路行走机械装备领导者的目标驱动下,打造合理的人才梯队,优化调整人力资源结构,实施人才强企战略是福田雷沃重工内涵式增长的重要内容之一,近几年福田雷沃重工引进了近两千名高校毕业生。福田雷沃重工人力资源管理部刘凤新科长告诉记者,今年在大学生招聘方面,以“985”、“211”等知名高校以及公司合作院校等机械类重点目标院校学生为主,对学生院校、专业、综合素质、语言要求等方面严格把控。为吸引高端的优秀人才的加入,年前该企业到各目标院校召开专场招聘会,招聘了220余名大学生,年后又邀请目标院校的优秀学生来企业进行面试,从中筛选了一批优秀学生。

  “今年相比往年就业形势更加严峻,许多重点院校开始重视与企业的交流与合作,上半年,东北林业大学、青岛理工大学、中国石油大学等多所知名学校领导带领2015年将要毕业的学生主动来公司进行参观交流。今年315名高素质人才的加入将发挥各自的优势,不仅给公司注入新鲜活力,也对公司未来发展起到推动作用。同时,根据公司未来战略发展需求,提前储备提升公司关键核心能力的人才,为公司未来研发、工艺、精益制造等关键能力,提供多层次人力、智力资本的支持。”

  记者了解到,福田雷沃重工现有员工超过16000人,通过全球范围内整合人才,拥有了一支包含欧美、日本专家的国际化人才队伍,搭建起一支包含40余名企业家、400余名国际化人才、1500余名管理人才、1500余名专业技术人才、1500余名营销人才、3000多名高级技能人才在内的总量达到8000余人的人才队伍,人才数量及结构均领先于国内同行企业。同时,该企业注重人才队伍建设,制定出台系列引进人才的优惠政策,打造具有吸引力和发展空间的人才环境,使人才各展所长,是福田雷沃重工近年来能够广纳贤士的重要原因。

  按照国家创新发展的规划和要求,福田雷沃重工积极建设国家认定技术中心、博士后科研工作站、工业设计中心、重点实验室和工程研究中心等技术创新平台,并借助技术创新平台优势积极开展研发活动,通过多种创新平台吸引、培养和留住核心人才。

  面向未来,福田雷沃重工将继续以前瞻性的目光瞄准国际市场前沿需求,致力于开发适合国际化发展需要的人才,创新人才开发体系,建立人才能力提升平台、服务支撑平台与人力资源综合信息处理平台,通过持续的进行人才整合与培养,优化人才结构,提升员工能力,提升人才价值,为企业创造价值,为员工个人发展提供平台。

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