本报讯 应国务院国有资产监督管理委员会研究中心和中联重科邀请，首位登上“中外名家系列讲座”中联重科（长沙）分场讲坛的曾湘泉教授，昨日在“变革中的人力资源管理与中国企业竞争力”主讲中提出，中国企业人力资源管理，急需解决意识、体制和技术方法三个障碍和难点。

　　曾湘泉是我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。根据他的研究，目前，中国企业竞争力还很弱，外部环境、企业内在能力及拥有资源，都处于劣势，这与管理特别是落后的人力资源管理关系密切。他指出，中国人才市场普遍存在性别、年龄和学历三大歧视；中国传统文化闪烁人力资源开发和管理的思想光辉，却缺乏相应制度；企业重视人力资源开发管理要从重视理性开始，走市场化、规范化和国际化的道路，尽快建立和完善企业职业经理人制度，以及公务员队伍职业化和专业化、非赢利组织管理队伍职业化和专业化、学术研究职业化和专业化制度。